Як повинна оплачується робота, що виконана за межами основного робочого часу?

Роботодавці люблять зловживати своїм службовим становищем та часто заставляють своїх працівників працювати більше, аніж це передбачено контрактом чи трудовим законодавством.

 

Багато хто з працівників, на жаль, просто погоджується з таким свавіллям, не знаючи як захистити себе.

 

В таких випадках варто пам’ятати просто правило або вам платять за надурочну роботу, або вимоги по переробці є незаконними, які необхідно оскаржувати до вищестоящого начальства!

 

Якщо, все ж таки, ви погодилися на надурочну працю Вам необхідно знати:

 

По-перше:

 

При погодинної системі оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

 

Читайте також — Ви влаштовуєтесь на роботу, що потрібно знати при підписанні контракту

 

По-друге:

 

При відрядній системі оплати праці за подібну роботу виплачується доплата в розмірі 100% - за всі відпрацьовані понаднормові години.

 

По-третє:

 

У разі, коли проводиться підсумок робочих годин, де з’ясується відповідне переопрацювання, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.

 

 

І не забудьте головне правило, якщо ви будете мовчати, малоймовірно, що вам виплатять кошти за надурочну роботу! Часто приходиться достатньо активно захищати свої права, щоб вас поважали та віддали вам ваше!

 

Адвокат Сергій Гула

 

Задати питання

Всього коментарів: 0
avatar