Які є підставами припинення трудового договору (контракту) та звільнення з роботи?

Дуже часто є такі ситуації, коли потрібно звільнитися з роботи чи по сімейним, чи по особистим обставинам.

Тоді постає питання як розірвати трудовий контракт та з яких підстав?

 

Чинне законодавство передбачає наступні підстави:

 

 

1) угода сторін. Це чи не найкраща підстава, оскільки сторони можуть про все домовитися та розійтись без особливих проблем;

 

2) закінчення строку дії договору та строку виконання конкретних робіт. Якщо ви не забажаєте поновити відповідний строк — ви маєте безумовне право на звільнення;

 

3) призов на військову службу чи направлення на альтернативну службу;

 

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, повідомивши роботодавця за 2 тижня письмово;

 

5) з ініціативи роботодавця при реорганізації виробництва чи невідповідності працівника займаній посаді;

 

Читайте також - а де ваш трудовий контракт?

 

6) на вимогу профспілкового комітету з підстав порушення роботодавцем законодавства про працю чи умов трудового контракту;

 

7) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

 

8) і інші підстави, що передбачені контрактом.

 

Буває, що роботодавець недуже хоче відпускати своїх працівників, а тому різноманітними способами затягують процес розірвання контракту. Тому, щоб добитися бажаного, часто потрібно буде застосувати ряд правових заходів та допомогу адвоката.

 

 

Адвокат Сергій Гула

 

Поставити питання

 

Всього коментарів: 0
avatar