Що потрібно знати, коли органи Держпраці прийшли з перевіркою на підприємство?

З 2018 року посилилися перевірки регіональних управлінь органів з пить праці щодо дотримання суб’єктами господарювання вимог трудового законодавства.

 

Часто такі перевірки відбуваються із грубим порушенням встановлених законодавчих вимог. Щоб їх зафіксувати та належно відстоювати свої права, необхідно знати ряд важливих аспектів, що встановлені Законом про основні засади державного нагляду, а саме:

 

  • Вимагати копію рішення про перевірку вашого підприємства, яке ретельно потрібно вивчити – чи воно стосується вашої юридичної особи та часу і дати;
  • бути поінформованим інспектором про свої права та обов’язки;
  • вимагати від інспектора праці додержання вимог законодавства, якщо ви вбачаєте в його діях порушення ваших прав;
  • проінформувати адвоката про відповідну дію та запросити його на час перевірки;
  • перевіряти наявність у інспектора праці службового посвідчення та посвідчення (направлення) і одержувати копії таких документів;
  • важливо пам’ятати, що ви маєте право не допускати до проведення інспекційного відвідування у разі, якщо:

 

державний нагляд здійснюється з порушенням періодичності проведення таких заходів, про які варто дізнатися в органів праці;

інспектор праці не надав копії необхідних документів про перевірки;

ви не отримували повідомлення про здійснення перевірки в порядку за 10 днів до початку проведення такого заходу;

інспектор праці не вніс запис про здійснення інспекційного відвідування до журналу реєстрації заходів державного нагляду (контролю) (за наявності такого журналу в суб’єкта господарювання).

тривалість перевірки перевищує граничну тривалість, встановлену  законодавством, а саме: 10 робочих днів, а щодо суб'єктів малого підприємництва –  5 (планова перевірка) або 2 (позапланова перевірка) робочих дні;

інспектор праці здійснює повторну перевірку за тим самим фактом, що був підставою для проведеного позапланового заходу державного нагляду (контролю);

органом праці не була затверджена та оприлюднена на власному офіційному веб-сайті уніфікована форма акта, в якій передбачається перелік питань залежно від ступеня ризику.

 

  • бути присутнім під час перевірки, залучати під час здійснення таких заходів третіх осіб та адвоката;
  • вимагати нерозголошення інформації, що становить комерційну таємницю або є конфіденційною інформацією суб’єкта господарювання;
  • одержувати та ознайомлюватися з актами перевірку – вимагати копії;
  • надавати інспектору праці в письмовій формі свої пояснення, зауваження або заперечення до акта;
  • оскаржувати в установленому законом порядку неправомірні дії інспектора праці до суду через свого адвоката.

 

Саме ваша активна позиція по захисту прав та інтересів вашого бізнесу, дозволить вам захиститися від неправомірних дій органів контролю та перевірки.

 

Адвокат Сергій Гула

 

Поставити питання

Всього коментарів: 0
avatar