З 2018 року саме керівники мають довести правомірність звільнення працівника з роботи чи застосування інших негативних заходів

З прийняттям нового цивільного процесуального кодексу, вступили в силу і новели, які захищають права тих, хто працює.

 

Так, кодекс передбачив, що у справах щодо застосування керівником або роботодавцем чи створення ним загрози застосування негативних заходів впливу до позивача, а саме:

  • звільнення,
  • примушування до звільнення,
  • притягнення до дисциплінарної відповідальності,
  • переведення,
  • атестація,
  • зміна умов праці,
  • відмова в призначенні на вищу посаду,
  • скорочення заробітної плати,
  • тощо

 

Обов’язок доказування правомірності прийнятих при цьому рішень, вчинених дій покладається на відповідача.

 

Тому, якщо вас звільнили, чи незаконно перевели, чи зменшили вам зарплату, чи застосували до вас догану – спокійно готуйте позовну заяву із зазначенням відповідних обставин і в суді саме керівник повинен довести, що діяв він правомірно.

 

Тому, за необхідною допомогою адвоката, складіть всі процесуальні документи та вигравайте суд, захищаючи свої законні права.

 

 

Адвокат Сергій Гула

 

Поставити питання

Всього коментарів: 0
avatar